Ansættelsesforhold

Arbejdsforholdet reguleres normalt af en skriftlig arbejdskontrakt.

Arbejdskontraktens indhold
Arbejdskontrakten er en gensidig udvekslingsaftale.

I de fleste tilfælde er indholdet af arbejdskontrakten strengt defineret i virksomheder, der er bundet af en overenskomst. Det gælder for offentligt ansatte, metalindustrien, bygge- og anlægsbranchen, den kemiske industri. Derimod forhandles indholdet af arbejdskontrakten frit inden for områder som fx. advokatkontorer, revisionsfirmaer, arkitektkontorer og lignende servicevirksomheder.

I virksomheder, hvor der er en medarbejder repræsentation (Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung) skal dette medarbejderorgan give sit samtykke til hver enkelt ansættelse.

Et arbejdsforhold kan være indgået på ubestemt tid eller være tidsbegrænset. Arbejdskontrakter kan ikke opsiges ordinært, medmindre sker i prøvetiden. Opsigelser kræver en sagligt berettiget årsag eller skal henvise til lov om beskæftigelsesfremme. En sagligt berettiget grund foreligger f.eks. ved vikariat på grund af sygdom.

Indhold og omfang af arbejdstagerens rettigheder og pligter retter sig efter den arbejdskontrakt, der er opnået enighed om, efter overenskomsterne og gældende lovgivning.

Ved ferie betales forsat normal løn. Nogle gange betaler arbejdsgiveren også ekstra ferieydelser (Urlaubsgeld). Arbejdsgiveren er ifølge loven ikke forpligtet til disse ydelser. Dette er enten fastlagt i arbejdskontrakten eller i overenskomsten.

Betaling af en 13. månedsløn, julegratiale eller lignende er heller ikke fastlagt i loven.

Få yderligere information ved henvendelse til din Eures vejleder.

Mindsteløn

Den 1. Januar 2015 indførte Tyskland en national minimums-/mindsteløn på 8,50 € pr. time for arbejdstagere og de fleste praktikanter (Mindestlohngesetzt-MiLoG). Loven skal være fuldt indfaset i 2017.

Efter reglerne er det fastsat ved lov, at alle ansatte (over 18 år) i tyske virksomheder inden for alle brancher mindst skal oppebære en grundløn på 8,50 euro pr. time.

Mindstelønnen omfatter alt lønarbejde i Tyskland (dog ikke tillæg, som eksempelvis udefradrag, diæter, særlige tillæg, præmier mv.) og skal også overholdes for såkaldte ”Minijobs” med op til 450 € om måneden.

De enkelte branchers mindsteløn erstattes ikke af den generelle mindsteløn på 8,50 €, såfremt denne er højerre end 8,50 €.

Reglerne gælder ikke kun for arbejdsgivere i Forbundsrepublikken Tyskland, men også for udenlandske arbejdsgivere, som f.eks. i transportbranchen.

Således gælder mindstelønnen ikke kun for tyske arbejdstagere, men også for udenlandske arbejdstagere, såfremt de arbejder i Tyskland.

Undtagelser:

Der findes undtagelser for unge under 18 år, for praktikanter og langtidsarbejdsløse i deres første halve års beskæftigelse.

Minijob

I Tyskland har man ”mini-job”, som er en betegnelse for et job, hvor månedslønnen ikke overstiger 450€.  Mini-jobberen er fri for at betale indkomstskat og socialforsikringsydelse og er ikke berettiget til sygesikring, dagpenge eller pension.

Når du overvejer at arbejde som ”mini-Jobber” i Tyskland, bliver du nød til på forhånd at få afklaret konsekvenserne det kan have på din skat og socialforsikring.

Få yderligere information ved henvendelse til skat/Finanzamt og Regionskontor & Infocenter.