Ferieregler

I Tyskland følger ferieåret som regel kalenderåret. Den ferie en arbejdstager har krav på, skal således holdes mellem den 1.1. og den 31.12. i kalenderåret; dvs. at man tager de antal dage ferie som man har krav på ifølge arbejdskontrakten. Også her er der afvigelser, afhængigt af den pågældende branche. Desuden kan din alder have indfydelse på antallet af feriedage. For medarbejdere med handicap gælder særlige regler.

Din ferie beregnes efter de antal måneder du er ansat. Opsiges kontrakten på et tidligere tidpunkt, har du kun krav på det antal feriedage du har optjent.  Din ferie er bundet til din nuværende arbejdsgiver og kan ikke opspares eller overføres til næste arbejdsgiver.

Under ferien modtager arbejdstageren en godtgørelse svarende til den normale løn.

I de første seks måneder har en arbejdstager som regel ikke krav på at kunne tage ferie.

Der kan evt. opstå problemer, når et arbejdsforhold ophører i Tyskland og et nyt påbegyndes i Danmark. Efter at have taget arbejde i Danmark kan man komme ud for ikke at have krav på betalt ferie i et helt år, fordi man ikke har optjent krav på ferie året før.

Hvorvidt betingelserne for at modtage feriedagpenge fra arbejdsløshedskassen er opfyldt, må afklares i hvert enkelt tilfælde med jobcentret og a-kassen.

Hvis der opstår problemer bedes du henvende dig til din tyske fagforening eller til din “Betriebsrat”.