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Eine gute Stellenausschreibung sollte folgendes enthalten:

Sprache: Schreiben Sie in einer Sprache, die für den Arbeitssuchenden verständlich ist.
Berufsbezeichnung: Wählen Sie eine Berufsbezeichnung, die etwas über den Inhalt der Tätigkeit aussagt.
Tätigkeitsbeschreibung: Sorgen Sie für eine ausführliche Beschreibung der Tätigkeit hinsichtlich des Aufgabenbereichs sowie der Einstellungsform.
Qualifikationsanforderungen: Z.B. Berufserfahrung, Ausbildung, Zeugnisse, Sprachkenntnisse, persönliche Qualifikationen.
Arbeitsbedingungen: Beschreiben Sie die Arbeitsbedingungen möglichst ausführlich. Die tägliche, wöchentliche oder monatliche Arbeitszeit, eventuell auch die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeit, die Dauer der Anstellung sowie die Benennung des Arbeitsortes.
Einstellungsdatum: Geben Sie das Eintrittsdatum an.
Unternehmen: Name, Adresse, Telefonnummer, evtl. Faxnummer, E-Mail- und Internet-Adresse.
Ansprechpartner: Damit direkte Fragen zum möglichen Beschäftigungsverhältnis gestellt werden können.
Bewerbung: Bewerbungsart, Bewerbungsfrist, besondere formale Anforderungen, bestimmte Unterlagen.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die Eures Berater.