Opsigelsesregler

Beskyttelsen mod opsigelse er fastsat i den tyske lov.

En opsigelse skal være begrundet:

• årsagerne ligger hos den ansattes person (tab af arbejdsevne) eller
• årsager i den ansattes optræden (voldelighed over for medarbejdere, misligholdelse af arbejdskontrakten) eller
• påtrængende behov hos virksomheden (som rationalisering, omstrukturering osv.)

Modtagelsen af opsigelsen, uanset om denne er skriftlig eller mundtlig, skal altid noteres.

Hvis en ansat vil protestere mod opsigelsen, kan vedkommende klage til arbejdsretten. Hvis dette ikke sker, anses opsigelsen for at være accepteret og socialt retfærdiggjort.

Derudover findes der en særlig beskyttelse mod opsigelse for gravide, forældre til børn under tre år, handicappede og andre som kan sidestilles med disse. Medlemmer af Betriebsrat (medarbejder-repræsentation) og valgte bestyrelsesmedlemmer er omfattet af en særlig beskyttelse mod opsigelse. Ligeledes er opsigelsen afhængig af din anciennitet.

Man bør i hvert enkelt tilfælde indhente juridisk rådgivning om de nærmere enkeltheder i forbindelse med beskyttelse mod opsigelse. Dette sker via de enkelte fagforeninger eller advokater med viden på området.

Få yderligere information ved henvendelse til din Eures vejleder.